Grille de salaire en alternance 2026 : par âge, par année et par contrat
- Le minimum d’un alternant se calcule à partir du SMIC et dépend de votre âge.
- En apprentissage, l’année de contrat compte aussi : le minimum monte à chaque nouvelle année.
- La convention collective de votre branche peut relever ce minimum : vérifiez-la avant de signer.
- Le montant inscrit au contrat est un brut, donc le net sera plus bas.
Sommaire
- Quel est le salaire minimum d’un alternant en 2026 ?
- Combien touche un apprenti selon son âge et son année de contrat ?
- Quel salaire en contrat de professionnalisation ?
- Le diplôme préparé change-t-il le minimum ?
- Brut ou net : ce qui reste vraiment chaque mois
- Quand le salaire augmente au cours du contrat
- Foire aux questions
Le salaire d’un alternant n’est pas fixé librement : la loi impose un minimum, et ce minimum change avec votre âge et votre contrat.
Quel minimum devez-vous toucher, et combien reste-t-il en net ? Dans cet article, nous passons en revue la grille complète, par âge, par année et par type de contrat.
Quel est le salaire minimum d’un alternant en 2026 ?
Le salaire minimum d’un alternant se calcule à partir du SMIC (le salaire minimum légal) : 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Chaque minimum en est un pourcentage.
Il dépend de votre âge et de l’année de votre contrat. Pour les 21 ans et plus, on compare le taux du SMIC au minimum de la convention et on retient le plus haut. Vérifiez votre convention avant de signer.
Ces montants sont des minima bruts, avant retenues. Votre convention collective peut relever ce plancher, et c’est alors le montant le plus haut qui compte.
En contrat de professionnalisation, le calcul change : il dépend de votre âge et d’un bac professionnel déjà obtenu. Si vous voulez changer d’employeur, voyez la procédure de changement d’entreprise en alternance. Nous trouvons cette règle souvent oubliée.
Combien touche un apprenti selon son âge et son année de contrat ?
Grille pour les 16 à 25 ans
La grille pour les 16 à 25 ans se lit par âge et par année de contrat.
En première année, un apprenti de 16 à 17 ans touche 504,09 € brut par mois (27 % du SMIC), contre 802,82 € pour un apprenti de 18 à 20 ans.
Les moins de 16 ans touchent le même minimum que les 16 à 17 ans. Pour une licence professionnelle en un an, c’est celui de la deuxième année : voyez la différence entre alternance et apprentissage avant de signer.
Repérez votre tranche d’âge dans la première colonne, puis votre année de contrat : le minimum brut mensuel se lit à leur croisement.
Pour les 21 à 25 ans, si la convention collective de votre entreprise prévoit un montant plus élevé, c’est lui qui s’applique.
| Tranche d’âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,09 € (27 % du SMIC) | 728,14 € (39 %) | 1 026,86 € (55 %) |
| 18 à 20 ans | 802,82 € (43 %) | 952,18 € (51 %) | 1 250,90 € (67 %) |
| 21 à 25 ans | 989,52 € (53 %) | 1 138,88 € (61 %) | 1 456,27 € (78 %) |
Grille à partir de 26 ans
À partir de 26 ans, le minimum d’apprentissage est de 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois. L’année de contrat ne compte plus à cet âge.
La convention collective de votre branche peut fixer un minimum plus haut, et c’est alors lui qui s’applique. À notre avis, c’est la première question à poser à l’employeur.
Le diplôme préparé change-t-il le minimum ?
Non. En apprentissage, le minimum ne dépend ni du BTS ni du master : il dépend seulement de l’âge et de l’année du contrat. Un master en deuxième année touche le même minimum qu’un BTS en deuxième année.
Pour un poste commercial, voyez les salaires des métiers commerce en alternance avant de choisir votre diplôme. Le contrat de professionnalisation fait exception : il tient compte du diplôme déjà détenu, pas de celui que vous visez.
En contrat de professionnalisation, seul le diplôme détenu avant le contrat compte. Pour le taux majoré avant 26 ans, il faut un bac professionnel ou un titre de même niveau. Le diplôme que vous préparez ne remplace pas ce critère.
Regardez la convention collective de votre branche : elle peut relever le minimum, surtout à partir de 21 ans.
Ce point passe souvent inaperçu. Pour nous, c’est la première chose à vérifier avant de signer.
Brut ou net : ce qui reste vraiment chaque mois
Le brut, c’est le montant inscrit au contrat, avant retenues. Le net, c’est ce qui arrive sur votre compte, après retenues. Entre les deux, l’écart peut être important.
Le net exact dépend des cotisations et de la date de début du contrat. Demandez le détail à votre employeur avant de signer. Chez nous, c’est le net qu’on regarde en premier, pas le brut.
Pour savoir quel seuil vous concerne, voyez la différence entre alternance et apprentissage :
- Début de contrat à partir du 1er mars 2025 : la part au-dessus de 933,51 € (50 % du SMIC) paie cotisations, CSG et CRDS.
- Début au plus tard le 28 février 2025 : seuil à 79 % du SMIC, sans CSG ni CRDS.
- Exemple : à 18-20 ans en troisième année, 1 250,90 € brut, donc un net plus bas.
Quand le salaire augmente au cours du contrat
Le salaire monte à deux moments : à chaque nouvelle année de contrat, et au premier jour du mois qui suit vos 18, 21 ou 26 ans.
Prenons un apprenti de 20 ans qui fête ses 21 ans en mars. Il passe au taux de 21 à 25 ans dès le 1er avril, sans attendre la rentrée. Ce qui compte, c’est le mois de votre anniversaire.
Le minimum monte de 15 points si trois conditions sont réunies : contrat d’un an au plus, diplôme de même niveau que celui déjà obtenu, lien direct avec ce diplôme.
Un apprenti de 21 à 25 ans en deuxième année passe de 1 138,88 € à 1 418,94 € brut.
Si le contrat est prolongé, c’est le minimum de la dernière année qui reste applicable. C’est le premier point à vérifier avant de signer.
Retenez que votre minimum dépend de votre âge, de votre année de contrat et du type de contrat. Avant de signer, regardez aussi la convention collective de votre entreprise.
Puis demandez à votre employeur le net qui arrivera sur votre compte. C’est le chiffre qui compte au quotidien, donc gardez-le en tête avant de signer.
Foire aux questions
L’apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?
Non, tant que votre salaire reste dans la limite du SMIC annuel, il est exonéré d’impôt sur le revenu. Seule la part qui dépasse ce plafond est imposable. Pensez aussi au net : les cotisations sociales sont prélevées avant le virement.
L’apprentissage compte-t-il pour la retraite ?
Oui, l’apprentissage compte pour la retraite. Pendant votre contrat, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale et à un régime complémentaire de retraite. Vos droits se constituent donc comme pour tout salarié.
Les heures supplémentaires d’un alternant sont-elles payées ?
Oui, les heures supplémentaires d’un alternant sont payées, selon les mêmes règles que pour les autres salariés de l’entreprise. Chez nous, on conseille de noter ses heures chaque semaine et de les vérifier sur la fiche de paie.
