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Les Aides à l'Apprentissage

A votre service :

  • Une étude personnalisée : Nos Chargés de Relations Entreprises peuvent définir avec vous le profil de poste que vous souhaitez.
  • Un appui administratif : Nous prenons en charge toutes les démarches nécessaires pour les contrats d'alternance.
  • Un suivi pédagogique efficace : Vous êtes informés des résultats scolaires et des absences de l'apprenant.
  • Formation de tuteur gratuite : La formation du Maître d'apprentissage est totalement prise en charge.    

    POUR VOTRE INFORMATION :   ->   le contrat d'apprentissage   ->  le contrat de professionnalisation 

 

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Aide unique à l'embauche

 

Niveau CAP et BAC Entreprise – de 250 salariés Entreprise de + de 250 salariés
1ère année 4125 euros (maximum) 0€
2ème année 2000 euros (maximum) 0€
3ème année 1200 euros (maximum) 0€
Niveau BTS 0€ 0€

Avec la réforme proposée par le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises auront plus facilement accès à une nouvelle « aide unique ».
Cette nouvelle aide unique visera à remplacer plusieurs aides qui existent actuellement :
• la prime à l’apprentissage
• le crédit d’impôt apprentissage,
• la prime à l’apprentissage pour le premier ou le nouvel apprenti
• l’aide « TPE jeune apprenti »

Le Projet de Loi supprime une partie de l’article L6222-38 du Code du Travail qui est relatif à l’aide financière qui est accordée aux chefs d’entreprises formant des apprentis possédant une RQTH. Par conséquent, la prime « travailleur handicapé » est supprimée
L’employeur de – de 11 salariés s’acquittera de la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (CUFPA). Les rémunérations versées aux apprentis seront exonérées de cette contribution

Modalités d’attribution de l’aide unique :
Lors du premier paiement, l’employeur reçoit un mail contenant un échéancier prévisionnel des paiements, établi sur toute la durée du contrat. Il est invité par ailleurs à venir consulter son espace personnel sur SYLAé.
Chaque mois, l’employeur reçoit un mail pour l’informer d’un nouveau paiement. Cet avis de paiement est consultable sur SYLAé.
Quelles sont les formalités pour le suivi d’activité de l’apprenti ? Que doit attester l’employeur pendant la durée du contrat ?
Tous les mois, l’employeur doit faire une déclaration sociale nominative (DSN) pour chaque chacun de ses salariés (y compris pour les apprentis qui sont salariés de son entreprise).Cette déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti est utilisée par l’ASP pour attester que le contrat continue à s’exécuter, en vérifiant qu’une rémunération est versée à l’apprenti.

Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage ?
Si le contrat est rompu, l’aide est versée jusqu’au dernier mois du contrat. L’aide cesse ensuite d’être due au titre du mois suivant la date de fin de la relation contractuelle, et les sommes perçues indûment doivent être remboursées à l’Agence de services et de paiement (ASP).

 

Qui sommes-nous ?

Dernière née des Associations du Groupe Héloïse, l'AFFIDA vous aide à former votre personnel de demain.

Le CFA de l'AFFIDA a une vocation patronale francilienne et une capacité d'accueil sur ses deux sites, Argenteuil (Val d'Oise) et La Verrière (Yvelines) de 500 apprentis qui, parallèlement à leur formation, travaillent dans plus de 300 entreprises qui lui ont fait confiance. Les deux structures sont accessibles aux jeunes handicapés.
-> Voir témoignages entreprises    

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2 Centres de Formation d'Apprentis

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106 bd Héloïse
95100 ARGENTEUIL
Tél : 01 34 34 11 71

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4 rue Louis Lormand
78320 LA VERRIERE
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