Découvrir l'Apprentissage

• C'est un contrat de travail à temps plein et à durée déterminée de 1 à 3 ans. Pendant ce contrat, vous suivez une scolarité dans un CFA à mi-temps et vous travaillez en entreprise l'autre mi-temps (en général vous passez une semaine en CFA et une semaine en entreprise).
• Les diplômes sont ceux de l'Education Nationale. Un CFA est financé par la Taxe d'Apprentissage et subventionné par le Conseil Régional.
• L'apprenti a un statut de salarié (35 ou 39 heures par semaine et 5 semaines de congés payés).

*Sur un smic brut horaire, soit 1 867,02 € mensuels sur 35H.

Si le contrat est un CDD : La rémunération s'applique pendant la durée du contrat
Si le contrat est un CDI : La rémunération s'applique pendant la durée de l'action de Professionnalisation    

Informations supplémentaires :

Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur
Sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l’obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé, sauf quand l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent
Sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l’obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé, sauf quand l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.
(Art. D6222-29 du Code du travail).

Lorsqu’un contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un de même niveau que celui précédemment obtenu, lorsque la nouvelle qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu, une majoration de 15 points est appliquée à la rémunération.
Dans ce cas, les jeunes issus d’une voie de formation autre que celle de l’apprentissage sont considérés, en ce qui concerne leur rémunération minimale, comme ayant accompli la durée d’apprentissage pour l’obtention de leur diplôme ou titre. (Art. D6222-30 du Code du travail).

RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Un décret publié au JO du 26 décembre 2018 fixe les conditions de la rupture du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti.
Publics concernés : employeurs de droit privé et apprentis.
Objet : conditions de la rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de l'apprenti.
Entrée en vigueur : les dispositions du décret sont applicables aux contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019.

A l’échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti, la rupture du contrat d’apprentissage peut intervenir à l’initiative de l’apprenti et après respect d’un préavis, dans des conditions déterminées par décret.
L’apprenti doit, au préalable, solliciter le médiateur désigné par les chambres consulaires, pour les entreprises ressortissantes des chambres consulaires ou, pour les apprentis du secteur public non industriel et commercial, le service désigné comme étant chargé de la médiation.

Dans un délai qui ne peut être inférieur à cinq jours calendaires à compter de la saisine du médiateur prévue à l'article L. 6222-18, l'apprenti informe l'employeur de son intention de rompre le contrat par tout moyen conférant date certaine.
(art. D. 6222-21-1).
« La rupture du contrat d'apprentissage ne peut intervenir qu'après un délai qui ne peut être inférieur à sept jours calendaires après la date à laquelle l'employeur a été informé de l'intention de l'apprenti de rompre son contrat. »

Ces dispositions sont applicables aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019.

AIDE AU PERMIS DE CONDUIRE :

Conformément à l'article 202 de la loi de finances 2026, publiée au Journal officiel le 20 février 2026, l'aide destinée aux apprentis pour financer leur permis de conduire est désormais supprimée. 

• C'est une action de professionnalisation conclue pour une durée déterminée de 6 ou 12 mois extensible à 24 mois maximum, ou qui s'inscrit au début d'un contrat à durée indéterminée. Pendant ce contrat vous suivez une scolarité dans un CFA à mi-temps et vous travaillez en entreprise l'autre mi-temps (en général vous passez une semaine en CFA et une semaine en entreprise).
• Les bénéficiaires sont les jeunes de 16 à 25 ans ou les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
• Les diplômes peuvent être ceux de l'Education Nationale ou des titres homologués du ministère du travail. Un CFA est financé par la Taxe d'Apprentissage et subventionné par le Conseil Régional.
• L'apprenant a un statut de salarié (35 ou 39 heures par semaine et 5 semaines de congés payés).